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    3. 競聘選拔 蓄力賦能

      來源:河源市水業集團發展有限公司 作者:河源水業 發布時間:2023-09-13 15:09:39

      為全面落實中國水務集團人才發展戰略,讓更多有思想、有能力、有抱負的青年管理人員及技術骨干大有可為,從而激發團隊的活力,選拔培養一批優秀高級管理干部,助力優秀人才成長, 7月14日,中國水務集團啟動了相關高級管理崗位人才競聘選拔工作。

      經集團研究決定,此次競聘共設8個高級管理崗位,為青年人才提供發揮自己才能和才智的晉升通道,為企業的科學發展奠定基礎。其中公司有10名符合條件的管理人員及專業技術骨干積極報名參加競聘。此次競聘由資格審查、筆試、面試、錄用四個階段組成,公平競爭,全面考察,擇優任用。為確保筆試公平、公正、公開,集團競聘領導小組組織設24個考場對67名符合競聘資格人員進行筆試,分考場全程由各公司高管負責現場監考,線上同步視頻監考。依據筆試成績,共26名人員到中國水務北京總部進行面試。集團競聘領導小組結合競聘人員綜合表現進行全面重點考察,不僅確保了競聘的高質量和高標準,也為中國水務今后的發展奠定了人才儲備基礎。

      根據中國水務2023年年會上集團董事局主席段傳良的工作要求,2023年是“改革創新年”,此次集團高管的競聘選拔是人事改革的重要舉措。這一舉措不僅打通了晉升渠道,也為集團管理層輸送了優質青年人才,同時營造了公開公平、拼搏向上、勇于進取的良好的良性競爭氛圍。

       此次競聘選拔工作不僅體現了中國水務集團對人才的重視和培養,也展示了集團對公平競爭和優秀人才成長的堅定支持。通過這樣的選拔機制,中國水務集團將不斷優化管理團隊,提升企業核心競爭力,為未來的發展奠定堅實的人才基礎。


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